BCC 警告：AI 的快速普及正在抹杀英国的入门级工作岗位

英国商会（BCC）本周发出警告：AI 的快速普及正在抹杀全英国的初级岗位。对于中小企业老板来说，为了省下眼前的钱而砍掉初级职位，就是在给未来的人才短缺埋雷。报告显示，目前已有 54% 的小企业在使用 AI 工具。

BCC 警告：AI 的普及正在杀死初级职位

BCC 的最新研究显示，中小企业对 AI 的采用率翻了一倍还多，从 2024 年的 25% 飙升到了本月的 54%。但这种对效率的追求是有代价的。该商业组织警告说，企业正在利用 AI 自动化那些基础任务，而这些任务原本是年轻人入行时的“练兵场”。

这与更广泛的经济数据相吻合。伦敦政治经济学院（LSE）的研究强调，自 2022 年底以来，全英国的初级职位空缺减少了约三分之一。最先被自动化的，恰恰是那些构成年轻人第一份工作的琐碎活儿。

随着劳动力成本上升（包括最近上调的全国最低工资），很多公司开始琢磨：到底还需不需要初级员工？当一个 AI 代理就能写邮件、做基础数据录入、处理客户咨询时，最直接的财务冲动就是干脆停止招聘毕业生和学徒。

50 人团队面临的隐形风险

如果你把组织架构的最底层给自动化了，你就断送了未来资深人才的培养路径。

大多数英国中小企业已经在为招不到有经验的中层员工而发愁了。传统的解决办法是招新人，然后自己带。但如果 AI 接管了排班、基础调研和草拟文件，新人就失去了学习业务的“安全区”。他们永远无法培养出日后管理 AI 工具所需的批判性思维或行业直觉。

我看到太多的创始人把 AI 当作年薪 £25,000 毕业生的直接替代品。这就是个坑。你这个季度是省钱了，但三年后，你得花大价钱去抢那些真正懂你这个行业的中层管理者。

真正的优势属于那些重新设计初级岗位的公司。与其裁员，你更应该利用 AI 来增强年轻员工的能力，让他们学得更快，更早地参与到策略制定中。你的目标应该是打造一支既懂技术、又懂你业务底层逻辑的团队。

你需要检查的三件事

明确哪些...

1. 审计初级员工的工作量。 看看你的初级员工整天都在忙什么。如果 80% 都是基础行政工作，AI 迟早会吞掉这些活儿。你需要想清楚，他们之后该去做什么更高价值的工作。
2. 让毕业生配上 AI 工具。 别只把 AI 给资深团队用。让你选定的 AI 平台对新人开放，并给他们派活儿，让他们去找提高效率的办法。这能让他们在建立 AI 熟练度的同时，搞清楚业务是怎么运转的。
3. 规划你未来三年的才人梯队。